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Premio Assochange_ASSIOA 2018 agli studenti del corso di Gestione delle risorse umane

Corso di Laurea Magistrale in Economia e Management

Il 4 dicembre scorso a Milano è stato assegnato il Primo Premio del Contest Assochange_ASSIOA al gruppo composto da Mario Lepore, Virgilio Serino, Antonio Parrella e Antonio Ciriello, che nell’ambito del corso di Gestione delle Risorse Umane della prof.ssa Gilda Antonelli, hanno partecipato al concorso nazionale.

Assochange è un’associazione senza fini di lucro che vede tra i propri soci aziende di primaria importanza italiane, istituzioni, università, professionisti che credono che il cambiamento sia fondato sul metodo, oltre che sull’autorevolezza. Ad Assochange aderiscono esperti di organizzazione aziendale, professionisti, consulenti, docenti universitari, oltre ad alcune tra le più importanti e notevoli realtà aziendali italiane e internazionali, istituti di credito, principali Università, centri di ricerca e scuole di formazione aziendale. La mission di Assochange è il confronto, acquisizione e diffusione di conoscenza sul change management per aiutare le organizzazioni a raggiungere i loro obiettivi di cambiamento.

Nell’ambito delle iniziative 2018, Assochange, in collaborazione con l’Associazione Italiana degli studiosi di Organizzazione Aziendale, ha ideato un concorso rivolto principalmente agli studenti dei corsi di Organizzazione Aziendale, Comportamento Organizzativo, Gestione del Personale, Cambiamento Organizzativo delle Università o dei Dipartimenti italiani associati ad Assochange (più di 30 in tutta Italia).

Il tema dell’anno 2018 è stato «Il ruolo delle persone nei cambiamenti organizzativi». Gli studenti di Unisannio hanno prodotto un eccellente elaborato dal titolo “Il ruolo delle persone nel cambiamento organizzativo: Il caso BePackaging”, evidenziando in questo modo il ruolo fondamentale che oggigiorno hanno le persone nei processi di cambiamento aziendale, nel caso di specie, il ruolo svolto dal Presidente e dal Direttore Generale.

Il premio consiste nella possibilità di frequentare gratuitamente una giornata di formazione sul tema del cambiamento organizzativo, di sostenere un colloquio per uno stage presso le aziende associate da svolgere a partire da gennaio 2019 e in una targa di attestazione.

“Sono molto orgogliosa del risultato raggiunto dai miei studenti” ha commentato la prof.ssa Gilda Antonelli, “anche per come si sono impegnati nello svolgere il project work che è parte integrante del corso di Gestione delle Risorse Umane. Vorrei ringraziare in particolar modo il Presidente di BePackaging Biagio Flavio Mataluni che ha ospitato tutti i ragazzi del corso con grande disponibilità nella sua azienda, permettendo loro di cogliere gli elementi fondamentali del cambiamento vissuto dall’azienda e di intervistarne gli attori chiave. Questo premio testimonia che anche negli atenei più piccoli si raggiunge l’eccellenza. Questa esperienza così formativa è stata resa possibile grazie al ruolo di intermediario privilegiato e innovativo che Confindustria Benevento ha tra l’Università e le imprese, tra il territorio e le Istituzioni”.

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